deze website gebruikt cookies
Om jouw gebruikservaring te optimaliseren, maakt onze website gebruik van cookies. Door verder te surfen ga je hiermee akkoord.
De groep exploiteert meer dan 200 tankstations onder eigen naam en de merknamen Esso, Shell, Total en Q8. Door de overname van de Esso tankstations regio Brussel-Henegouwen & Vlaanderen is G&V Energy Group uitgegroeid tot de nummer één onafhankelijke speler op de Belgische markt van tankstations.
Een andere belangrijke pijler binnen de groep is de multi brand tankkaart Caps. Dankzij de samenwerking met partnernetwerken biedt de Caps-card haar klanten een netwerk van meer dan 2 500 tankstations en
275 000 laadpunten in Europa . Deze hybride kaart biedt een oplossing voor iedere huidig en toekomstige mobiliteitsbehoefte. Caps biedt bovendien een online platform voor optimaal fleetbeheer en daarbij tal van slimme services.
Een break in één van onze shops is een verwenmoment voor uzelf en uw wagen. G&V Energy Group runt 26 shops met uitgebreid bakery & snack en Caffè Vergnano koffiecorners. Verse en kwaliteitsvolle producten ter plaatste of on-the-go. Verschillende bieden daarnaast een carwash service. Met deze troeven zijn wij uw partner onderweg.
Allego Holding B.V., het toonaangevende pan-Europese oplaadnetwerk voor elektrische voertuigen, kondigde vandaag een partnerschap aan met G&V...
De markt voor brandstoffen staat voor een stevige omwenteling. Het gros van de verkoop bestaat vandaag nog uit traditionele diesel en benzine,...
Gisteren openden wij met G&V Energy Group ons nieuwste ENORA station in het Europe Business Park te Leuze. ENORA LEUZE Het is het...
Uitbreiding van het ‘duurzaam’ netwerk met opening nieuw station in Péruwelz. Deze week opende ons gloednieuw station in...
La carte carburant multi-marques Caps. Grâce à la coopération avec des réseaux partenaires, la Caps-card offre à ses clients un réseau de plus de 2 500 stations-service et 275 000 points de recharge en Europe.
We bieden heel wat opleidingsmogelijkheden in partnership met ESF. Bovendien wensen wij werkbaar werk te verzekeren door HR processen gericht op een duurzaam loopbaanbeleid sterker te maken. Hiertoe zijn wij met de steun van ESF bezig met de optimalisatie van ons werving- selectie- en onthaalbeleid evenals met ons loopbaan- en competentiebeleid.